Seu currículo não é suficiente para você conseguir um bom emprego. Entenda os porquês!

Indicadores econômicos recentes, sinalizaram aquecimento no mercado de trabalho formal, contudo, ainda se vê um grande e preocupante número de desempregados no país que, conforme o IBGE, em julho deste ano, somavam 12,6 milhões de cidadãos.

Chama a atenção o fato de que essa “diminuição” no número de desempregados tenha se dado pelo aumento progressivo de posições de trabalho informais, ou seja, sem carteira assinada.

E, um dos fatores que mais podem ter impactado na decisão desses trabalhadores pela escolha do trabalho informal, pode ser justamente o subaproveitamento de suas qualificações e habilidades.

Especialmente falando de um cenário em que a recuperação econômica ainda é lenta, as empresas, para ajustar seu fluxo de caixa, tem optado por oferecer oportunidades de trabalho com remunerações menores do que em outros ciclos da economia, resultando em muitos trabalhadores preferirem ingressar no mercado de trabalho informal. Contudo, trabalhar informalmente não é uma opção para todos.

Muitos profissionais, mesmo que sub-remunerados, aceitam ingressar em funções já desempenhadas pois vislumbram o momento em que a empresa tornará a crescer, e eles, conquentemente, crescerão junto com ela.

Uma pena que os empregadores julguem que, no momento em que surgir uma nova oportunidade, com remuneração melhor, o empregado ora contratado deixará sua empresa com destino à concorrência. Essa mentalidade além de ser prejudicial para a instituição é uma rápida maneira de se perder talentos.

Dicas para não assustar seu empregador e garantir sua colocação

No momento de uma entrevista de emprego, espera-se que o recrutador tenha tomado ciência dos conhecimentos e das habilidades do candidato previamente, tornando o momento do encontro uma oportunidade, que deve ser aproveitada pelo entrevistado, para expor tudo o que não pode ser apresentado no currículo, como:

• Atitude de humildade

Manifeste ao entrevistador sua disposição verdadeira de se encaixar na vaga que você está buscando preencher, mesmo que suas qualificações sejam superiores às exigidas para a função.

• Tempo desejável de permanência na vaga

Expresse o seu desejo de permanecer na posição que está buscando, por um prazo superior a um ano, pelo menos. Tudo bem que hoje, nossas decisões e mudanças, são rápidas demais mas, nenhum recrutador estará disposto a lhe oferecer uma vaga se sentir que, em pouquíssimo tempo, terá de repor a posição preenchida por você.

• Busca por recolocação:

Deixe claro ao recrutador que você está pronto e disposto a recomeçar. Isso pode tornar o ambiente mais favorável à sua contratação.

• Tenha espírito intraempreendedor:

Demonstre como poderá usar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para empreender internamente na empresa, ou seja, para apoiar com o seu melhor, o atingimento dos resultados da instituição.

Seguir essas dicas, pode ser o que você precisa fazer para garantir a conquista da oportunidade pela qual você tanto busca.

Contudo, se após essa leitura você se reconhecer inadequado para retornar ao mercado de trabalho formal, esteja certo de que este pode ser o momento de você parar para reconsiderar o que vêm buscando para sua carreira e perceber se está convergindo para o momento de empreender. 

Esta também pode ser uma excelente decisão que, previamente, precisa ser embasada em alguns requisitos para oferecer uma movimentação de sucesso e, sobre essas características, falaremos num próximo artigo.