Você jamais será um empreendedor se não tiver essas qualidades.

Atualmente muito tem se falado sobre liderança e as qualidades, habilidades e competências necessárias para liderar com eficiência.

Ouve-se que, se tratando de liderança, qualquer pessoa, a qualquer tempo, pode se tornar um líder.

Segundo o educador, Marshal Goldsmith, em seu texto produzido para a Harvard Business Review Blog Network,

“se você está trabalhando com – e por meio de – outras pessoas para atingir objetivos, você já é um líder.”

Mas, será só isso mesmo?

Há aqueles que acreditam que, ser confiável, por exemplo, é sinônimo de liderança mas, isoladamente, a confiança não é qualidade que habilita outra pessoa a ser líder.

Quem lidera, conduz, uma pessoa ou um grupo a produzir ou executar algo que precisa ser feito.

E liderar, de maneira saudável e provocativa, exige do empreendedor, que desenvolva as seguintes características:

Carisma

Capacidade de exercer autoridade, influência ou causar fascinação, é essencial para criar movimento entre os colaboradores de sua empresa.

Além disso, e apesar de mal utilizado, por exemplo, pela classe política, o carisma, influencia a realização de grandes negócios.

Competência

Mais importante que o próprio carisma, a competência capacita o empreendedor a ter firmeza e foco em seus objetivos e rotinas essenciais ou prioritárias.

Essa postura conduz todo o seu time a seguir também o seu escopo de trabalho mirando o que é prioritário.

Outro fator importante para o qual ser competente é necessário, são os momentos de dar feedback.

Equipes que recebem feedback, honestos e regulares, tendem a trabalhar mais motivadas, gerando maiores resultados.

Empatia

Conhecida como capacidade de sentir a dor do outro, de se colocar no lugar do outro.

A empatia prepara o empreendedor para lidar com conflitos e compreender o que preocupa seus colaboradores a ponto de impactar, positivamente, em seu desempenho.

Dar exemplo

Para Stefan Stern, em seu livro How to be a Better Leader, ser exemplar em seus comportamentos permite que sua equipe enxergue o seu comportamento e queira imitá-lo.

Assim, entendemos que a habilidade liderança, só pode ser desenvolvida em um ambiente que permita o desenvolvimento de outras características e, finalmente, que esta habilidade tem muito mais a ver com o que aprendemos e experimentamos ao longo da vida, do que com o como ou o lugar em que nascemos.